IC670ALG310 创造人才磁吸力 台达打造全球人才生态圈

台达持续提升全球雇主品牌，打造了一个全球人才生态圈迈向人才永续，在全球各地获得多项奖项认可。为了确保优质人才的来源，台达人力资源处利用全球运营的优势，以四种方式进行全球招募策略布局，通过产官学的合作，不论是校园征才、多元实习与产学合作等活动，已经跟超过200所全球知名大学建立良好关系，且每年活动成长率甚至超过20%。

台达人力资源团队近年来深耕全球各地校园，2021~2023年的触及学校人数约成长50%。例如，携手南京航空航天大学自动化学院、上海大学机电机工程与自动化学院共建联合培养基地；台北总部与台湾大学、成功大学等7所大专院校成立联合研发中心；EMEA区域与德国卡尔斯鲁尔理工学院、荷兰恩荷芬理工大学的博士生进行联合研究；在泰国与北曼谷国王科技大学、先皇理工大学、码希敦大学合作，推行储备人才计划；印度区与六所学校合作设立台达班，培育80多位职业技术人才等。

台达HR团队与台达德国研发主管拜访德国卡尔斯鲁尔理工学院

支持Global for Local : 助力研发与制造全球布局

为加速各地区事业发展，总部于2023年开始推动GEM(Global Elite Mingle)国际人才储备项目，每年招募三十位有经验不限国籍研发或制造的专业人才，在总部进行半年到一年的训练后，派送到快速成长的海外地区。

另外，并有计划地参加“学海筑梦”全球工程师方案、台大“国际引路人”全球实习方案等，安排优秀学生至台达全球各网点实习，毕业后可于当地就业、亦可返台就业，增加人才的国际观与聘用弹性。

外训回流Local for Global : 善用总部资源加速地区成长

台达泰国与台湾长庚大学工学院、泰国多所名校合作双联学位计划，培育20位未来泰国工程师，于两地就读，泰国学生在长庚大学就读期间，提供优渥奖学金，毕业后即取得硕士学位，返泰后择优进入泰达就业。印度亦将遴选ME, QA…等优秀人才至总部学习相关知识与技术，以加速产品开发与转移。

全球协作Global for Global : 建立全球雇主品牌创造磁吸综效

台达深耕建立雇主品牌多年，在全球各地获得多项奖项认可，如：在中国大陆蝉联HRoot年度卓越雇主；在印度区荣获印度时报职场评比奖项“Asia Pacific HRM Congress Awards”中“Best Employer Brand”的殊荣；于泰国地区获选2023年Asiamoney的最佳杰出企业奖；在台北总部，于2023年获得了天下杂志 “天下人才永续奖”与“亲子天下友善家庭职场奖”、台湾永续奖“人才发展奖、社会共融奖”、1111人力银行“幸福企业”之殊荣。台达将持续强化雇主品牌磁吸效应，达成人才永续发展的愿景，成为企业永续典范。